新加坡国立大学图书馆，占地34,170平方米，内设4,840个座位，馆藏丰富，门类齐全，为教学及学术研究提供重要的资源。新加坡国立大学图书馆由6个部分组成，分别坐落于肯特岗校园内。这6个图书馆皆藏书丰富，积极搜集各种学术研究著作以配合该校各院系的教学和研究之需。

馆藏最主要书籍有：建筑学、营造与产业管理学、人文与社会科学、商业经营学、法律学、医药学、牙科学、理科以及工程科技学等。这6个图书馆包括：

1．中央图书馆

这是一所综合性的图书馆。特藏包括新马文献资料、善本书库及本校出版刊物。为该校人文暨社会科学院、设计与环境学院、工程学院、杨秀桃音乐学院和国大博学计划等单位的教学和科研工作提供保障。

2．中文图书馆（包括日文资料部）

它主要以配合中文系及日文系教学和研究为目标，除收集中日文文献资料外，还珍藏海外华人的文献资料及明清时代的善本及手稿等。

3．韩瑞生纪念图书馆

它的馆藏主要配合国大管理学院的教学与研究。以商业管理、财务方面的文献资料最为丰富。

4．许春裕法学图书馆

它的馆藏主要包括新加坡、马来西亚、文莱、英格兰等国家和地区法律方面的文献资料，其中国际公法及国际贸易法的收藏尤其丰富，主要支持与配合法律学院的教学与研究。

5．医学图书馆

宗旨是配合医学院及牙科学院的教学和研究，主要以生物医学为主，并特藏新马医学资料库。

6．科学图书馆

主要配合理学院和计算机的教学和研究，主要藏有生物科学、化学、电脑科学、数学、应用统计、材料科学及物理等方面的文献资料。

“身份认同”和“焦虑”成了施政方针中的两个关键词，社会、媒体和网上的议论纷呈，正是围绕着这两个关键词。新一代领导层一方面须要建构新的社会契约，容纳多元观点，另一方面也须要防止某些观点的偏激化而造成社会分裂。

政府过去几天相继出台新的S准证与就业准证的政策，提高薪金门槛，旨在为本地PMET（专业人士、经理、行政人员和技术人员）提供更公平的竞争环境。

薪金门槛只是问题的一面，问题的另一面是，政府几年前制定的“公平考量框架”似乎没有发挥实质效果，造成“上有政策下有对策”，本地人才在金融业中受歧视的现象变本加厉。新加坡与印度政府几年前签订的“全面经济合作协议”(CECA)，原意在于促进双边的人员交流，却没有让国人看到实质好处。

2020年大选结束已近两个月，不论是网上还是民间，针对CECA课题的声讨并没有尘埃落定，反而因国人求职之艰难，而进一步成为“众矢之的”。如新一届大学毕业生不像以往一样，能找到一份理想工作，而是退而求其次找“培训”找“实习”机会等等，不利的形势发展，对国人的士气是沉重打击。

在具国际权威性的QS全球大学常年排名榜中，我国两所大学——新加坡国立大学和南洋理工大学的排名不断进步。单以亚洲国家的大学过去十年的排名来看，前20名都是新加坡和东亚国家和地区的大学在唱的戏（2020年的亚洲排名，国大和南大占据头两名），印度没有任何大学在亚洲区域中有杰出表现，更不用说全球排名。

如果在本地的企业（主要是金融业和科技业）认为，新加坡大学教育培养出的人才不如印度的人才，那就值得政府深入探讨。我们当从本地大学的素质和国际声誉的角度，审视国人的气馁与挫折感。

新加坡人今天的普遍焦虑，正是美国社会学者波登（Alain De Botton）所定义的“地位焦虑”（status anxiety），他以这个学术用词作为2004年出版一本学术专著的书名。

他从狭义和广义的角度解释“地位”的意义。从狭义来说，那是一个人在族群里的法律或是专业定位，如婚姻状况和军阶都是地位的表示。

广义而言，就是一个人在世人眼中的价值和重要性。

对于不少人来说，崇高的地位是人世间最美好的事物。崇高地位带来资源、自由、空间、舒适的种种生活享受和好处。

地位焦虑则是一种逐渐加深的伤害，一个人觉得他无法在生活中满足社会所定下的成功定义，而影响到个人的尊严，结果导致一个人以为他现在的社会地位低微，甚至还会继续往下降。

造成焦虑的因素包括：经济衰退、职场的冗员现象和升迁困难等等。

博登《地位焦虑》一书中的描述，对新加坡今日的处境具有高度的现实意义。由于这是15年前出版的书，并未论及今天的资讯科技和社交媒体，如何成为人们宣泄焦虑的平台，并把焦虑广泛地扩散到整个社会群体。今天即使在任何成功标准衡量下的“成功人士”，享有身份地位，也同样具有不同程度的焦虑。

许许多多人的个人焦虑构成了“集体焦虑”，便是社会中潜藏的消极与不利因素，它会逐渐导致人们对“唯才是用”制度（meritocracy）失去信心，怀疑本地人才的利益在这个原则下被牺牲了。

外籍人才在新加坡奉为圣牛的用人哲学下，占到比本地人才更大的好处。不管这个印象与事实有多大的误差，它已严重地伤害国人的自尊，尤其是在各行各业从业者的工作朝不保夕的情况下，地位焦虑的严重性已演变成一个政治课题。博登的书也论及meritocracy制度下所引发的地位焦虑，显示这个问题存在于不同的时空。

所以，政府现在通过行政手段，为新加坡人的饭碗把关，并不违反“唯才是用”的精神，而是为这个体制进行因应时局变化的修理和保养。

除了已宣布的政策之外，政府还可以做得更多，让国人觉得政府已真正把人们的焦虑当一回事，而不是一味采取辩护性（defensive）的方式，重申政府的立场论述。

若想了解去新加坡留学必带物品、新加坡留学自费以及新加坡留学最好专业等问题都可以在线咨询我们哦!