这两年新加坡不断收紧外劳政策，让很多在新加坡工作的小伙伴都无比担忧!
新的一年来了，新加坡的外劳政策会放宽松吗?
答案是，并没有!继SP、WP准证政策收紧之后，EP准证也传出有大批人被拒了，在新加坡持工作准证的小伙伴们真的一点安全感都没有……
虽然外劳政策在收紧，但新加坡最缺的依旧是人才!新加坡政府最近几年积极推动产业转型蓝图，来鼓励企业建立精深技能，但是一些想要转型的企业却面临着一个大问题，欠缺技术和人才不足。因此有商界代表呼吁放宽外来人才政策。
新加坡科技工商协会主席黄伟明认为，企业要进行转型所需要的人才和技能“极度短缺”，造成科技领域企业建立能力的成本上扬。
虽然大家都明白政府必须控制外来人才的员工，但目前市场情绪欠佳，新加坡只有几个做法可以刺激经济，就是提高生产力和增加人力。
对于新加坡的很多企业来说，缺乏能够协助企业转型的人才，是个大问题。虽然新加坡政府有相关计划，让企业引进高潜力、具备特定技能的员工，但对大多数企业来说并不够，利用外来人才，从外引入适合的技能组合，才能更好地协助企业转型。
当前经济形势不景气的大背景下，新加坡的中小企业想要生存和转型更是难上加难，因此更多的中小企业希望加快下放援助津贴的时间，给予税务回扣，应对经商成本上扬，鼓励在海外有项目的大企业把本地中小企业一起带出国，推动跨国企业外借专家和顾问给中小企业，来协助技能转移，最重要的是放宽外来人才政策!
虽然新加坡政府清楚企业对人才的需求，但是新加坡政府更希望培养本国人才，接手高薪职位。
1月6日，新加坡贸工部长陈振声在国会发言，他说，主管经济的政府机构经常思考，本地劳动力和外籍劳动力是否在数量和质量上取得平衡，拥有增长领域所需技能的外籍专业人员、经理、执行人员和技师太少，意味着本地企业将无法抓住外部发展契机，为国人创造更好的就业，但外籍员工太多又会让本地人觉得没有被公平对待，产生抗拒心理。
陈振声表示，这是一个永无止境的平衡难题，不容易取舍……新加坡政府会小心谨慎地维持这个平衡，充分考虑企业的需要、这一代工人的需要以及下一代所能得到的机会。
当被多名议员问到，新加坡国人是否从经济增长中受惠，以及外国人与本地人竞争情况时，陈振声说，资讯科技是当下多个产业的基础，政府会一如既往地吸引投资，并加强对国民的培训，确保人们能够尽快接手高薪职位。
并表示，“政府站在新加坡人这一边，会一直投入资源帮助国人争取高薪工作，也会和业者合作确保就业市场是公平的。”
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